Políticas relacionadas a derechos humanos

AVSA S.A. establece lineamientos que promueven una cultura de trabajo incluyente, un ambiente laboral armónico, libre de discriminación, trabajo digno y respeto por los derechos de sus trabajadores, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades, fomentar la cooperación y crear ambientes de trabajo positivos.

Dentro de las normas de la empresa se promueve un ambiente laboral inclusivo, equitativo y respetuoso, en el que se valora la diversidad y se garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, raza, orientación sexual, origen regional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, condiciones económicas, entre otros.

Así mismo, se fomenta la formación y el desarrollo de los jóvenes mediante la contratación de aprendices, en el marco de la normatividad vigente y bajo la modalidad de contrato especial.

AVSA S.A., empresa líder del sector avícola y agrícola en todas sus actividades industriales y comerciales que contempla procesos de importación y exportación para la industria avícola, está comprometida en la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales, con alcance a todos los centros de trabajo, trabajadores directos, en misión, contratistas, estudiantes/aprendices y visitantes; para lo cual establece los siguientes compromisos:

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos e implementar controles; proteger la seguridad y salud del personal definido en el alcance del Sistema de Gestión de la empresa, mediante la mejora continua del SG-SST; cumplir con la normatividad vigente aplicable que regula la prevención de los riesgos laborales y suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros, para el control y mejoramiento de las condiciones, medio ambiente de trabajo y salud.

Es responsabilidad de todo el personal aplicar esta política y difundirla a todos los niveles de la empresa; así como informar oportunamente al jefe de la dependencia correspondiente, sobre cualquier actividad o comportamiento que afecte el cumplimiento de la misma.

La presente política de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el Sistema de Gestión, los procedimientos y registros derivados de este, entran en vigencia a partir de la fecha de emisión o actualización.

Se facilitan espacios y recursos necesarios para el adecuado funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, proporcionando capacitaciones a los miembros del comité que les permita identificar cualquier modalidad de discriminación y acoso laboral. En su compromiso de promover un entorno laboral respetuoso e inclusivo, la empresa desarrolla acciones preventivas frente a la violencia basada en género y el acoso sexual, conforme a los protocolos establecidos.

A su vez, los miembros del comité son responsables de atender oportunamente casos que pudieran llegar a afectar la dignidad y/o la adecuada convivencia de los trabajadores.

De igual manera, es responsabilidad de todos los trabajadores asumir el compromiso de promover y mantener buena conducta, comunicación respetuosa y actitud propositiva, dando cumplimiento a las normas establecidas por la empresa y aportando sugerencias al Comité de Convivencia que contribuyan al mejor ambiente laboral.